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人事职业技能鉴定中心（职业人才技能等级鉴定中心）是中国国家人力资源和社会保障部直属事业单位，是全国职业技能等级证书的颁发机构。
职业人才技能等级鉴定中心是为了推进全国职业技能等级制度的建设，发挥职业技能等级鉴定在人才培养、人才选拔、企业用人、行业规范、市场开拓等方面的重要作用，根据职业人才需求和职业技能规程制定职业技能标准，组织职业技能等级鉴定，颁发职业技能等级证书。
鉴定方式分为两种：实操鉴定和理论鉴定。
实操鉴定主要是对受鉴定者的实际操作能力进行考核，一般包括技能操作和工作实绩，需要通过严格的考核才能通过鉴定，该鉴定方式适用于各类工种技能类别。
理论鉴定主要是对受鉴定者的基础理论知识进行考核，一般包括理论考试和技能动手操作，需要通过严格的考核才能通过鉴定，该鉴定方式适用于各类职业管理类别。
职业技能等级鉴定包括初、中、高三个等级以及一般员工、技师、高级技师、国家级技师四个技能层次。
其中一般员工、技师、高级技师三个技能等级是为了适应不同级别不同类型企、事业单位制定的；而国家级技师则是针对中高级技术骨干，经过难度大、标准高、升级严格的考核评定，对技术人才的评价、职称晋升以及骨干人才的选拔具有重要的参考意义。
职业技能等级证书的颁发具有重要的参考意义，它是评价一个人职业技能水平的直接证据，也是企业选拔人才的重要标准。
国家级技师的身份证明同时也是职称资格证书，对职业发展和职称评定具有重要的参考意义。
同时，职业技能等级证书也是参加岗位竞聘、获得社会评价、顺利晋升职位和跨入新业务领域的有力保证。
职业技能等级证书的颁发，不仅可以为个人提供一份实证能力的证明，更可以为企业选人用人提供一个权威可靠的职业技能水平论证，是企业和个人实现发展和提升的必备条件之一，是一个良好职业领域的核心。